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还有这好事?(还有这好事?(第22页)陆明明白了,这确实苹果是出于多方考量,不得不进行的一个策略。但,天下没有白吃的午餐。“说说你的条件?”陆明问道。“条件?”“对,条件。你不会说,纯粹是义务帮我吧?”陆明说道。“嗯,”关承宇点头,“条件就是,红杉,高龄等机构在东南亚尤其是印度的投资,陆总不要再干预。”“至于国内的优质企业,我该撮合还撮合,陆总能不干预,就不要干预。”陆明想了想,说道:“东南亚,我不管,也管不着,但是国内优质企业,如果符合云梦投资的需求,我还是会出手。”“你非要把所有企业都归拢到云梦投资名下,你不怕反垄断吗?交给市场不行吗?”关承宇说道,“我没说所有。”陆明回答,“也不是我霸道,或者贪得无厌,21世纪,从来都是人才难得,我实在不愿看到,一个个技术大佬,变成资本的附庸,为什么我们没有百年企业,没有真正能立足国际的高科技企业,说来说去不还是钱闹的?”“你撮合了投资,是不假,但同时也让一些技术大佬为了上市,为了股价变得身不由己,也是真的。”关承宇想了许久,最终说道:“那这样,陆总,以后我撮合之前,先跟你通个气儿,你看中了,我就不跟别的机构说了,你看不中我再说,可行?”“可行。”陆明点头,握住关承宇的手,“我什么时候能见到你的结果?”“我只能说尽快,一个月内。”关承宇说道,“苹果对于工厂的要求极高,除了硬件必须达标,良品率必须达标之外,还有对工厂用工也有强硬的指标。”“细说。”陆明说道。“底线清晰,严禁以任何形式克扣工人工资,月度总加班上限36小时,每周必须至少休息1天,单日加班不能超过3小时,”“早年郑州富士康旺季派遣工占比超标、强制夜班、月度加班远超36小时,苹果直接派驻上百审计人员驻场核查,责令补缴薪资社保、全员体检,工厂赔付超87亿元,三名高管免职,新项目审批冻结很久。”“还有其他比如,宿舍、食堂、人身管理、社保福利等等,堪称消费电子行业天花板级严苛,这些他们事先都要来暗中摸排的。”陆明听着这些要求,其实这些是最基本的,但国内很多厂家做到的不多。然而云梦智造,并不存在这些问题,很多地方都高于所谓的苹果标准。陆明笑了,“欢迎他们随时来摸排!”“只要他们敢来,我保证让他们开开眼,看看什么才叫真正的世界级工厂!”…………
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